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【週五早安熙八】今天是睡到飽熙八!來猜猜我會睡到幾點...然後今天也是一個行程滿檔啦 ( ˘・з・) █熙歌Cygnus

2026年9月25日 10:50 配信
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Cygnus ch. 熙歌
※ 他=他枠でもコメントあり / 数字=この枠でのコメント回数
54:45
引用勞基法提到的法條
他21
54:55
病假天數有用超过公司给你的吗?
他63
54:56
公司要舉證
他102
55:13
公司要證明這個人能力不適任
他102
55:14
通常不會這麼寫
他41
55:19
好
他130
55:23
成熟的聊天室:face-blue-smiling:
他19
55:29
現在也沒有試用期 實習期 也是要付資遣費的:_sad:
他87
55:30
我學長被資遣拿了資遣費爽去歐洲短期留學玩一圈:_kusa:
他3
55:31
:_CygWOW::_CygWOW::_CygWOW:
他139
55:41
12點準時:_CygWOW:
他139
55:42
昨天錄的:_CygWOW:
他130
55:46
有資遣費是理所當然,只是資遣事由是可以協商的,要看有沒有符合勞基法11條的規定
他16
55:53
對喔 現在就沒有試用期
他102
55:54
一直都沒有
他102
55:55
等等,總覺得:_cyg::_bolang:遇到涅默都會出現很奇怪的事情
他41
56:10
現在法律有保障試用期
他16
56:13
要記得拿非自願離職證明:_sad:
他3
56:20
實際上公司只能無限延期試用期,因為法規沒有這玩意,只能這樣玩
他4
56:21
對雇主來說能做為理由
他6
56:22
勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」
他21
56:22
就不是正經公司:_crafty:
他130
56:28
可以3個月 雙方同意還可以延長3個月
他16
56:33
老闆都會生出一些介於模糊地帶的法條
他3
56:39
short好像沒有待機都是直接撥?:_QCC:
他139
56:59
身體狀況無法負荷工作所需強度的話,乖乖休息是不是比較好
他3
57:05
法律上沒有 但可以藉由勞資雙方約定產生
他6
57:08
如果你覺得資遣理由有爭議你可以申請調解或是走民事訴訟
他16
57:35
不能當場開除需要依你工作時常發育高工資給你
他
57:46
不能轉正的公司還是早點跑比較好
他15
57:49
在度估?
他20
57:56
我猜公司應該是用11-4"無法勝任"這條做資遣
他16
57:58
以前工作還有遇到一種契約工 契約期間童有正職員工福利但是因為契約 所以能理由解約...
他6
58:07
欸不過我記得確不能勝任 還要看公司能不能轉其他職位的規定耶
他102
58:09
公司以:勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」
他21
58:20
不能轉正的公司不是什麼正經公司還是算了吧
他25
58:28
:_HUH:
他172
58:34
晚點還有要開台?
他15
58:42
是正式員工,資遣費按照年資發放
他21
58:56
無法勝任 這理由最常見
他6

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