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【依早歌雜】周末陪伴你們的歌回【依可露】#vtuber
2026年10月10日 10:44 配信
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依可露 Ekorru Ch.
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開掉其實以營運來說合理欸
他
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兩人騎驢的困境
他
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確實違反性平工作法:_222:
他
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合法就是放產假 半薪
他
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最安全的方法是留職停薪 但餐飲業來說很困難
他
28
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要她自己提感覺不太可能
他
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可是他自己最後也離職了XD 只是過程全錯
他
52
48:04
公司只能吞 有些事情是真的沒辦法
他
35
48:06
法令上是透過調整工作內容,比方說去洗菜什麼的,但公司不見得會想留人就是了。
他
46
48:22
你們難就難在需要即時人力
他
47
48:38
重點可能在 你希望公司怎麼幫你,不是問題丟出來叫別人幫你解決
他
12
48:42
多半是要優待資遣的
他
40
48:44
所以留職沒辦法找新人
他
47
49:10
對
他
40
49:14
4
他
22
49:18
但是可以調職
他
40
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4
他
28
49:25
:face-orange-biting-nails::face-orange-biting-nails:
他
47
49:33
是的 所以你可以聽到公務員遇到各種奇葩員工
他
52
49:41
:_kusa:
他
9
49:43
:face-blue-smiling::face-blue-smiling::face-blue-smiling:
他
46
49:45
所以很多公司才會不收預計生子的女性員工
他
28
49:49
不然就不是留職,就是資遣
他
40
49:54
辛苦團長了
他
68
49:56
因為不管怎麼做都很麻煩
他
28
50:02
但就會那有那種覺得自己很厲害不應該來洗碗的人啊,哈哈哈
他
5
50:03
等等連洗碗職缺都滿了
他
14
50:10
那她可能說聞到洗碗精想吐了
他
35
50:12
甚麼懷孕請假 孕假結束之後 他說他又懷上了XD
他
52
50:24
最好的狀況是柔性勸退,然後看要不要談資遣費。
他
46
50:47
法律說是公司負責的
他
40
50:48
你要有懷孕期間的收入規劃這樣吧
他
47
50:59
這就是兩性平等法
他
40
51:21
我同事他老婆 懷孕 7、8個月的時候還照常上班 超強:_PPP:
他
6
51:29
所以有些公司都會留一些比較輕鬆的職務 真的沒辦法就是調職 之後再看怎麼處理
他
13
51:45
我必需說,我自己私下知道的,大部分請生理假的根本都不是生理期
他
35
51:52
恩 確實特別困擾
他
68
51:59
最後沒辦法就資遣掉了
他
13
52:10
這就是我以前老闆說的 把公司當自己家 一切站在自己是老闆的前提為公司著想
他
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濫用bad
他
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