2:35:39そもそも本人が「スポーツ全般が大好き」で「同じような人間と友達or知り合い」で その人脈で紹介されたもんやから やっぱ「経験と人脈」って運もあるけど すごい大事やなぁって
2:35:55最低でも2週間はまとめて休んで欲しいかな。欲言えば3週間。
2:37:01雇用側のいう人材不足は「(ハイスペックな)人材不足」だと思ってる
2:37:46言葉は悪いけど意欲はあっても仕事できない人もいるからなぁ……
2:37:50募集かけても全然集まらない。給料が少ない、長時間拘束が基本。
2:37:57教育がほとんどいらないで それなりに動ける人が足りないでもあるのかもしれない
2:39:24よくよく考えたらそうやな・・・客観的に見たら兄貴 ただのラッキーマンやんけ
2:39:40教育するコストが払えないみたいなのある…通常業務と教育業務を並列するとなるとシンプルに人時が増えるから人件費カツカツだとそれに割り当てられなかったり
2:40:16従順で都合のいい歯車来てくれ~:loudly_crying_face:みたいな
2:41:13間にリーマンとかもあったから ある程度はあれか・・・? でもそれは辛いな
2:41:55せめてパソコン使える人を入れてほしい感はあるIT推進する部署なのに
2:42:49ワイもたまに仕事で役所行くことあんねんけど ワイよりPCつかない人多いなぁって思うことあるで
2:43:16若い人スマホに慣れすぎてるから:sweat_droplets:
2:44:14休職の前にお休み取れるならお休み取ってから考えましょう、って感じですかね〜
2:44:30他業種に行くのはかなり大変だと思うんだよなぁ 通じる事はあるかもだけど
2:45:32飲食なんですけど調理、接客以外にもやることが鬼ように増えていっているんです
2:45:53僕も今身体を壊してしまって休職しているのですが、ノートに書き出してみるっていうのはやってみようかなと思います。最近少し考えられるようになってきたので。
2:46:33さっきの兄貴の話になるけど「サッカーショップ店員」でも「ゴルフショップ社員」でも 「野球好き」があったから球団に行けたって部分もあるから 同じステージの異業種でも行ける手順の一つではあるのかな と
2:47:12文字に書き出すと、同じこと何度も考えなくなっていいんよね。「おし、これについては思考終了!」とかね
2:47:34店長になると シフト管理・発注・在庫管理・などなどと追加されそうだな・・・それこそAI化とかも必要になるんだろけど
2:48:01一回終わらせられるのはデカい 持ったまんまで悩むよりは 区切りつけられるから